在三八妇女节周，可举办“男女相等”“妇女权益保护”线上答题活动，参与答题即有时机取得节日惊喜！

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  保护妇女权益、宣扬法制教育、进步法令在一起生活的亲属的效果，促进安全家庭建造，营建调和幸福家庭。

  在三月份，组织广阔妇女员工线上学习《新婚姻法》《反家庭暴力法》《妇女权益保证法》，不断强化底层普法宣扬和维权服务。

  以下是三八妇女节线上比赛题库，您能够自测或许转发给朋友测验，假如要生成专属答题链接二维码，请前往【龙艺秀官网】引证制造。

  1.新修订的《中华人民共和国妇女权益保证法》，自（）起施行。【单选题】（2分）

  2.妇女权益保证法是我国榜首部（）、全面保护妇女各项合法权益的基本法。【单选题】（2分）

  4.参与生育稳妥女员工，产假期间的生育补贴，按照企业上年度员工月平均薪资的规范由（）付出。【单选题】（2分）

  5.女方在怀孕期间、临产后______或许停止妊娠后______，男方不得提出离婚；可是，女方提出离婚或许人民法院以为确有必要受理男方离婚恳求的在外。【单选题】（2分）

  6.女员工在怀孕以及依法享用产假期间，劳作（聘任）合同或许服务协议期满的，劳作（聘任）合同或许服务协议期限（）。可是，用人单位依法免除、停止劳作（聘任）合同、服务协议，或许女员工依法要求免除、停止劳作（聘任）合同、服务协议的在外。 【单选题】（2分）

  8.为了削减和处理女员工在劳作中因（）导致的特别困难，保护女员工健康，拟定《女员工劳作保护特别规则》。 【单选题】（2分）

  9.遵循《女员工劳作保护特别规则》，促进公司改进女员工劳作安全卫生条件，既可增强员工对公司的认同感以及归属感，又免除了女员工的后顾之虑，有助于增进（ ）的调和与安稳。 【单选题】（2分）

  10.(）年，全国人大将性骚扰正式写入法令。用人单位理应当结合本单位作业、出产特色，采纳比较有用办法，防备阻止女员工在劳作场所遭受性骚扰。 【单选题】（2分）

  11.怀孕女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入（ )。 【单选题】（2分）

  12.国家（）男女两边在成婚登记前，一起进行医学查看或许相关健康体检。【单选题】（2分）

  13.《女员工劳作保护特别规则》规则，对哺乳未满（）婴儿的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。 【单选题】（2分）

  14.对妇女施行性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害的能够提请由公安机关对违反法令规则的行为人依法给予什么样的处分？【单选题】（2分）

  15.妇女对夫妻一起财产享有与其爱人相等的（）的权力，不受两边收入情况等景象的影响。【多选题】（5分）

  16.女员工四期保护是对女人生理机能改变进程，即在（），妇女受特别保护。 【多选题】（5分）

  17.用人单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，做出以下哪些行为？【多选题】（5分）

  18.中华全国妇女联合会和当地各级妇女联合会按照（ ），代表和保护各族各界妇女的利益，做好保护妇女权益、促进男女相等和妇女全面发展的作业。 【多选题】（5分）

  20.制止违反妇女志愿，以言语、文字、图画、肢体行为等方法对其施行性骚扰。当妇女遭受性骚扰时，能选用以下哪些办法？【多选题】（5分）

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